外国人財の採用要件として「JLPT N4以上」という基準をよく目にします。でも実際のところ、N4レベルで現場の仕事は本当に回るのでしょうか。

採用を検討している事業者様からも、「N4って、どのくらい話せるの？現場で使えるの？」というご質問をよくいただきます。

この記事では、N4でできることとできないことを整理したうえで、採用時にどう考えればいいかをまとめました。

JLPT N4とは、どのくらいのレベルか

JLPTは日本語能力試験のことで、N1〜N5の5段階があります。N1が最上級、N5が入門レベルです。

N4は「基本的な日本語を理解できる」レベルとされています。
具体的には、日常的な場面で使われる基本的な語彙や文法を理解し、ゆっくり話してもらえれば、会話の内容をほぼ理解できます。

N4で「できること」「難しいこと」

N4は基礎的な日本語力としては十分なレベルです。
ですが、現場でさらに力を発揮してもらうためには、環境づくりも大切になってきます。

つまり、「短い指示・決まった手順」が中心の現場であれば、N4でも十分に対応できます。
一方で、複雑なコミュニケーションが必要な職場では、入社後の日本語教育も合わせて考えることが大切です。

採用時のポイント：N4はスタートライン

特定技能でN4以上が求められるのは「採用時の最低基準」であり、入社後に日本語力が伸びることを前提にした制度設計です。

PSSでは、e-ラーニングシステムを活用した日本語学習支援など、採用後のサポート体制を整えています。「N4だと不安」という方も、ぜひ一度ご相談ください。