外国人財の採用を検討するとき、「費用がどのくらいかかるのかわからない」「思ったより高そう」という声をよくいただきます。

確かに、外国人財の採用には在留資格の手続きや支援機関のサポートなど、国内採用にはないコストが発生することがあります。

ただ、費用の全体像を正しく理解したうえで費用対効果を考えると、「意外と現実的」と感じる方がほとんどです。

この記事では、採用サービス別のコスト構造と、費用対効果の考え方をまとめました。

サービス別のコスト構造

PSSが提供する3つのサービスでは、費用が発生するタイミングと仕組みが異なります。

人財紹介は初期費用（紹介手数料）が発生し、採用後は直接雇用となります。
在籍期間中は、登録支援機関へ月額の支援委託料が発生します。
人財派遣・業務請負は初期費用がかからない代わりに、稼働に応じた費用が継続して発生します。

見落としがちな「隠れコスト」と手続きの手間

採用費用だけに目が向きがちですが、実際には以下のようなコストや対応も発生します。
採用前に全体像を把握しておくことも大切です。代表的なものをまとめてみました。

PSSでは登録支援機関として、受け入れから定着までのさまざまなサポートをワンストップで対応しています。

「高い」「安い」ではなく「割に合うか」で考える

外国人財の採用コストを判断するときは、「いくらかかるか」だけでなく、「それに見合う効果があるか」で考えることが重要です。

「採用費用＋定着後の生産性向上」で考えると、外国人財の採用は中長期的に見てコストパフォーマンスが高い選択肢になるケースがほとんどです。

「費用感だけでも知りたい」というご相談も大歓迎です。
PSSでは、状況をお聞きしながら、無理のない採用プランを一緒に考えていきます。
ぜひお気軽にご連絡ください。