① 入社直後の「孤立」を防ぐ

• ●初日から声をかける担当者（バディ）を決めておく
• ●休憩室や更衣室など、基本的な施設を一緒に確認する
• ●「わからないことは何でも聞いていい」という雰囲気をつくる
• ●他のスタッフへの紹介・挨拶の場を設ける

② 業務・生活ルールをわかりやすく伝える

• ●シフト・給与・有給など基本的なルールをわかりやすく説明する
• ●緊急時の連絡方法・体調不良時の対応を事前に共有する
• ●業務手順はイラストや写真入りのマニュアルを用意できるとベスト
• ●「なぜそのルールがあるのか」背景も伝えると理解が深まる

③ 定期的な面談・フォローの仕組みをつくる

• ●入社後はこまめに声をかけ、困りごとや不安を早めにキャッチする
• ●定期的にミーティングの場を設け、業務の状況や成長を一緒に確認する
• ●日本語の上達を認め、成長を言葉で伝える
• ●PSSでも定期的な状況確認・日ごろからの相談対応を行っています

PSSの定着支援でできること

• ●定期面談で状況確認とサポートを続けます（法令に基づく3ヶ月ごとの実施）
• ●生活上のトラブル・相談への対応（住居・銀行口座・役所手続きなど）
• ●日本語学習支援・通訳サポート対応
• ●在留資格の更新手続きサポート
• ●人財や企業様が日頃から気軽に相談できる体制を整えています