介護業界の人手不足は、今や多くの施設が直面している深刻な課題です。少子高齢化が加速するなかで、国内だけの採用では人員確保が難しくなってきているという声は、PSSにも多く寄せられています。

そのような状況の中で注目されているのが、外国人財の採用です。
ただ、「外国人を介護現場に受け入れるのは難しそう」「何を準備すればいいかわからない」という不安を持つ施設様も少なくありません。

この記事では、介護現場での外国人財採用のメリットと、受け入れ前に押さえておきたいポイントをご紹介します。

介護現場で外国人財を採用するメリット

外国人財の採用には、単純な人員補充以上の効果があります。

PSSが支援してきた施設からも、「入社後すぐに即戦力になってくれた」「利用者様からの評判が良い」「真面目で一生懸命な姿勢がとても良い」という声を多くいただいています。

介護分野で受け入れられる主な在留資格

介護現場で外国人財を採用する場合、主に以下の4つの在留資格が対象になります。
それぞれ要件や待遇が異なるため、自施設の状況に合わせて選ぶことが大切です。

PSSでは特定技能を中心に、施設のニーズに合った人財のご提案が可能です。どの資格が自施設に向いているか、まずはご相談ください。

「受け入れ前に準備しておくべきこと

外国人財をスムーズに迎え入れるためには、採用前からの準備が大切です。
以下のフローを参考に、体制を整えていきましょう。

特に重要なのが「指導担当者の選定」です。
安心して働けるよう、信頼できる先輩スタッフが傍にいる環境が定着率を大きく左右します。

日本語でのコミュニケーションが不安な場合は、通訳サポートや日本語学習支援も行っていますので、施設様もスタッフも安心して取り組んでいただけます。

はじめての受け入れでも、ひとつひとつ丁寧にサポートしますので、ご安心ください。

介護現場での採用、まずは一歩踏み出してみましょう

「うちの施設でも受け入れられるのかな」と思っている方も、「まず話を聞きたい」「困っていることを聞いてほしい」、そんなご相談からでも大丈夫です。

受け入れ準備のご相談から定着支援まで一緒に進めていきましょう。
まずは、安心してお声がけください。