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人財紹介・人財派遣・業務請負、どれを選べばいい？自社に合ったサービスの選び方
外国人財の活用を検討するとき、「人財紹介」「人財派遣」「業務請負」という3つのサービスの違いがわからず、どれを選べばいいか迷ってしまう方が多いのではないでしょうか。
実はこの3つ、雇用形態・管理の責任・コストの仕組みがそれぞれ異なります。
自社の状況に合ったサービスを選ぶことが、採用後のミスマッチを防ぐ一番の近道です。
まずは3つのサービスの特徴を整理してみましょう。
人財紹介とは
PSSが求職者を探し、自社に合った人財を紹介するサービスです。
採用が決まれば、雇用契約は自社と人財の間で直接結ばれます。
長期的に自社で育てたい、特定のスキルや経験を持つ人財を採用したい、という場合に向いています。
人財紹介 こんな会社に向いています
- ●特定のスキル・経験を持つ人財を採用したい
- ●長期間、自社の社員として働いてほしい
- ●採用のタイミングや人数が決まっている
人財派遣とは
PSSが雇用契約を結んだスタッフを、自社に派遣するサービスです。
スタッフの雇用主はPSSですが、業務の指示・指揮は派遣先の自社が行います。
「まず外国人財を試してみたい」「繁忙期だけ人数を増やしたい」など、柔軟に人員を調整したい場合に適しています。
人財派遣 こんな会社に向いています
- ●まず少人数で試してから本格採用を検討したい
- ●繁忙期・閑散期に合わせて人数を柔軟に調整したい
- ●採用・雇用管理の手間を減らしたい
業務請負とは
製造ラインや物流作業など、業務そのものをPSSが一括で請け負うサービスです。
スタッフの雇用も管理もPSSが担うため、自社は成果・品質の管理に集中できます。
「現場の管理まで任せたい」「まとまった人数が必要」という場合に適しています。
業務請負 こんな会社に向いています
- ●製造ライン・物流など、業務単位でまとめて任せたい
- ●スタッフの採用・シフト・管理をすべて外部に委託したい
- ●一定の品質・生産量を安定的に確保したい
3つのサービス、何が違うのか
3つのサービスを並べて比較すると、違いがよりはっきり見えてきます。
自社の状況と照らし合わせながら確認してみてください。
比較項目 |
人財紹介 |
人財派遣 |
業務請負 |
|---|---|---|---|
| 雇用契約 | 自社で直接雇用 | PSSと雇用契約 | PSSが雇用・管理 |
| 管理・指揮 | 自社で行う | 自社で行う | PSSが一括管理 |
| 採用コスト | 紹介手数料あり | 派遣料金（時給換算） | 請負料金（業務単位） |
| 向いている規模 | 長期・少数採用 | 変動対応・スポット | まとまった人数・ライン単位 |
| こんな時に | しっかり長く働ける人がほしい | まず試してみたい | 現場管理ごと任せたい |
迷ったときの選び方
3つのサービスに優劣はありません。
自社の採用目的・規模・管理体制によって、最適な選択肢は変わってきます。
こんなときはどれを選ぶ？
- ●「長く働いてほしい、1〜2名をじっくり選びたい」→ 人財紹介
- ●「まず試してみたい、繁忙期だけ増やしたい」→ 人財派遣
- ●「ライン単位でまとめて任せたい」→ 業務請負
- ●「どれが合うかわからない」→ まずPSSにご相談を！
「どれを選べばいいかわからない…」という段階からでも大丈夫です。
PSSでは、現状をお聞きしたうえで、自社に合った形を提案していきます。
ぜひお気軽にご相談ください。
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